贵州心理行为训练场器材

素质拓展训练游戏的魅力所在
长期以来的应试教育制度、陈旧保守的教学理念和“一刀切”的教学模式，不仅成为素质教育的瓶颈，而且忽视和淹没了学生的个性，中普遍存在自卑或自负、嫉妒他人、人际关系敏感、抑郁、焦虑、偏执等不同程度的心理障碍。
拓展游戏的魅力是什么
    而拓展游戏可以说是对传统教育的有力补充。拓展游戏是一种体验式训练。
    拓展游戏的魅力？说到企业培训，人们通常就会联想到培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。
    通过精心设计的拓展训练项目，在解决问题、接受挑战的过程中，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，而这些都是在自己的体验中完成的。而是有别于传统教育的。
    在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却**真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展游戏的真正意义。

拓展训练活动中D型铁锁的介绍
现在的拓展训练已经逐渐成为流行的活动锻炼方式，有不少从事拓展训练设备、心理素质训练设备、景区设备的拓展公司，也有很多团队、学校、公司、企业、都已经参与到了这个流行的时尚中。所以，为了拓展事业更好的发展，我们应该对拓展训练设备有更多的了解。下面就介绍下拓展训练活动中D型铁锁。
    铁锁是拓展训练中用途广，而又不可缺少和替代的器材，活动中铁锁的主要用途是连结保护绳与保护点时使用。铁锁种类一般分为0型铁锁、D型铁锁、改良的D型铁锁。
    D型铁锁是攀登中使用较多的一种铁锁，形状多为大三角形或大D 型，也称为保护铁锁。
    D型铁锁比0型铁锁坚固，D型铁锁几乎全部的 负荷是由锁门对面的长边承受，因此承受冲击拉力大，安全系数高。传统的铁锁锁门较小，适于长时间连接使用，拓展训练的活动中，一般都 是学员轮流参加某一个高空项目，挑战结束后就还给下一位学员，拆挂铁锁比较频繁，一般选择加以改良后锁门开口较大的D型铁锁，便于 开启与闭上锁门。
    常见的用途就是用于保护绳和安全带的连结，D型铁锁上方保护时用于保护绳和上方保护支点的连结，如果有钢制铁锁替代D型铁锁做上方保护支点。铁锁有两种基本状态，开启及闭合， 铁锁闭合时所能承受的拉力是其开启时的三倍。

心里行为训练器材有哪些分类
心理行为训练器材是一种以开发人的潜力、磨练人的意志为主要目的的训练方式。通过在的心理行为训练器材上，通过一系列的挑战极限的训练课目，使参训学员激发出潜能、坚定信念，从而追赶过去无法追赶的心理障碍，以提高受训人员的意志力，达到锤炼队伍，熔炼团队的目的。
　　拓展训练源于二战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇的，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能的人，但却都是求生意志顽强的人。针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练海员在海上的生存能力和遇难后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。
　　心理行为训练与拓展训练有很多的相似之处，但由于两者的训练目的不同，在项目设置的侧重点上、培训时的方式、方法也有所不同。
心理行为训练器材的分类：
　　高空心理行为训练器材主要包括：巨人梯、高空断桥、空中抓杆、泸定桥、天使之手、空中相依、高空绳网、软梯、绝壁逢生、高空木、桥、极限攀岩等。
　　场地心理行为拓展器材分：为毕业墙、信任背摔、模拟电网、有轨电车、移花接木、罐头鞋、梅花桩、孤岛求生、盲目障碍、礼让通行、齐心协力、雷阵等。
　　拓展训练项目以熔炼团队，提高团队的沟通、协作、创新、力、执行力等为目的，高空项目作为个人突破内容，在培训中只占很小的比例，通常只将高空项目作为体验项目、单次使用。
　　心理为行训练更注重对高空项目的训练，通常以高空项目为主，在培训时，要求受训者在高空完成项目如同在地面完成一样流畅，旨在磨练战士的意志力，提高综合心理素质，因此在项目选择和使用上以训练为主。把高空项目操作经常化。通过克服对高空恐惧，来提高心理的承受力。从而提高战士的意志力。
　　心理适应能力是人的体力和智力、应对方式及性格气质等各种因素的综合反应，是个人心理活动能力的一种表现。心理行为训练器材可以对官兵的心理适应能力进行调节，心理适应能力是综合素质中的重要内容，是构成战斗力的重要因素。军人职业有其性，训练紧张，管理严格，随时有可能执行高度应急任务，这些情况加上来自外在家庭和社会的影响，使一些人容易发生心理适应不良症。事实上，军人由心理适应不良引起的心理障碍和精神障碍患者有增高的趋势，这不仅影响个人的生活与工作，也严重影响了整体士气和战斗力。因此，通过心理行为训练器材提高军人心理适应能力是一个不容忽视的问题。

中小企业培训费是企业参加拓展培训的一个困惑
拿出一定的培训费用参加拓展培训，在大企业看来是很简单的事情，但对于绝大多数中小型企业和组织着参加企业拓展训练来说，往往需要仔细考虑。
    每年的培训费用是一个定数，选择什么样的培训是培训工作者必须要做的决策，按照常规邀请一些培训师讲销售、讲管理是保险的事，没有太大的风险，也不会有太大的压力，尤其是费用清晰明了，有时只要发些酬劳或即可，即使费用**点，只要培训师名气大，课程叫好，一般也会认同。
    对于没有体验过拓展培训的来说，说服他们批准组织此类活动本身就是一件很困难的事情，如果再申请笔开销，成功的概率就会更低，有时还会问：“拓展训练好像有点贵，不就是几个拓展游戏嘛什么信任背摔、毕业墙。”
    “拓展培训好像有点贵”，这句话让培训主管们脊梁骨发凉，意味着话后想要表达一种想法，即使不说我们也都明白。当你心领神会地离开的办公室， 件要做的事就是如何和拓展培训公司砍价，实在不行只能放弃户外拓展培训计划。
    的确，拓展培训往往按人头收费，如果人多和传统的培训相比自然会觉得总价较高。但是车费、餐饮、住宿、保险等都需花费，重要的是拓展培训的小组学习特点，十四五人组成小组就需要一名甚至多名拓展培训师，和一名培调师面对几十甚至上百人的培训相比，费用自然会高出一些。
    如果只看到这些表面的上的消费，而忘记作为培训机构的其他支出，当然会觉得应该可以拿到一个很低的价格。但事实并非如此，理性的观点恰恰相反，过低的价格对培训双方都会是一种伤害。呵呵好在越来越多的企业以慢慢的深刻的认识到拓展培训对团队建设等重要意义