荆门户外拓展器材

一是培训管理者，二是培训师，三是受训者。

如何治好中小企业DE“生长痛”?

　　人在青少年时期由于活动量相对较大，长骨生长较快，与局部肌肉筋腱的生长发育不协调，导致了生理性疼痛的发生，称之为“生长痛”。与之相似，企业(尤以中小企业居多)在其成长发展阶段也会出现所谓的“生长痛”，具体表现为：企业资本迅速壮大，硬件设施与时俱进到位，而软件设施，即企业管理往往力不从心，无法与配套的硬件设施相协调，羁绊了企业的整体发展。出现这种状况的根本原因是企业人力资源整合不够，无法调动员工的工作热情，员工综合素质有待提升。整个企业内部像一潭死水，沉闷，呆滞，软件系统不能带动硬件设施的正常运转。这种症状如果长期得不到治好，企业就会发展畸形，甚至夭折。


　　如何治好企业的“生长痛”?我们要找出病症关键点所在，对症下药。企业可以从两个方面来进行补救:

　　一、提高公司员工的综合素质，包括专业素质和非专业素质。员工的专业素质提高了自然对其所从事的专业更加熟练，工作效率更高，业务能力更强，对公司的发展起到的推动作用。与此同时，我们还可以对员工的非专业素质进行拓展，帮助员工构建一个良好的工作心态，对他们的人生观和价值观进行正确的引导和修正。这一点我们可以通过企业内训来实现。企业内训,,就是是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值，.增强了企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。

　　二、调动公司员工的工作热情。员工在工作期间只有付出了热情，真心喜爱自己的工作才能把工作完成的好，才能做到事半功倍。企业内部就不会像一潭死水，毫无生气，而是充满了激情，充满了欢乐。这一点可以通过组织员工进行户外拓展训练来实现。户外拓展通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。企业员工进行户外拓展后必定士气高涨，斗志昂扬，把精力全部投入到工作中，为公司发展做出贡献。

　　由此可见，企业内训和户外拓展训练活动的开展对企业的发展有着至关重要的作用，企业定期对员工进行内训和拓展就是从侧面提高了企业软件设施的水平，软件系统将会带动硬件设施和谐运转，从根本上解决了企业的生长痛。

三、受训者是培训信息的接收者。通过练习、模仿、吸收、转化、进而创新，达到提升综合素质、知识技能、转变思想，养成习惯的目的。

怎样开展一个有效的拓展培训?

　　一个好的有用的拓展训练必定给企业带来更多的价值和效果，给职工适合的训练有利于协助他们达到必定的方针。那么，怎样展开一个有用的拓展训练?不同的企业进行的训练办法是否相同，咱们一起来讨论一下这一问题。

　　比方你和一群**妈将怎么运营企业必定不太适宜;你和一群学生将怎么买菜他们也会把你轰下去。原因很简单，你的输出不会成为他们的输入，惨的讲演便是下面底子就不乐意听，上面那位还津津乐道地说着，一个人的沉醉，一群人的苦楚。

　　一个训练师将针对企业的训练分了三类，他每次针对企业有三种课程，底层、中层和高层。关于底层首要是学习技术，进步本质，技术和情绪，本质和常识是成绩和个人成长的要害。

　　关于中层首要学习办法，进步效能，这时候管理办法、市场策略是中层需求掌握的技艺关于高层首要是学习思维，掌握趋势，商业思维和战略思维是高层应该掌握的要害。关于训练方面，古代诗人韩愈早就给了佳的诠释办法，六个字：传道、授业、解惑。

　　训练必定要以人们喜于承受的办法进行，至少可以让人家乐意听下去，不然人家都不肯听，你讲的再好也是白费的。彼得。杜拉克从前说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的干事，关于训练讲师，应该多讲对方喜爱听的话，少讲你想讲的话，多说对方有爱好的业务，少扯你认为好的论题。